5 Elementos Esenciales Para trabajo de investigacion de accidentes laborales
5 Elementos Esenciales Para trabajo de investigacion de accidentes laborales
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Vigilancia de la Lozanía: las empresas igualmente deben realizar un seguimiento periódico de la Vitalidad de sus trabajadores, especialmente en aquellos puestos donde existe un riesgo elevado de enfermedad profesional o laceración.
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Se entiende por accidente de trabajo toda equimosis corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Accidentes graves: en casos de accidentes graves, donde el trabajador sufre lesiones que requieren atención médica especializada, la empresa debe contactar inmediatamente con los servicios de emergencia y asegurar que el trabajador sea trasladado a un hospital o clínica.
Por ejemplo, si un trabajador decide utilizar su tiempo de trabajo para realizar una actividad personal, como practicar deporte o salir a comprar algo no relacionado con su labor, y sufre una laceración durante esa actividad, el incidente no será considerado un accidente laboral.
Esto incluye registros de seguridad, informes de evaluación de riesgos, y cualquier otro documento que pueda ser relevante para determinar las circunstancias del accidente.
La justicia ha ampliado en varias ocasiones el concepto de in itinere, cubriendo incluso situaciones como accidentes que ocurren cuando el trabajador hace una pequeña parada no habitual pero justificada, como aguantar a sus hijos al colegio en el camino al trabajo.
Una de las excepciones más relevantes en la consideración de un accidente laboral es cuando este ocurre oportuno a una imprudencia temeraria por parte del trabajador.
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Así lo ha confirmado el Tribunal Supremo, reconociendo que la presunción de laboralidad requiere que el accidente ocurra en tiempo de trabajo, es asegurar, que el trabajador haya fichado e iniciado su trayecto laboral.
Si admisiblemente el trabajador puede resultar dañado en el curso de su excursión laboral, el evento que causó el accidente no tiene ninguna relación con la encaje que se estaba desempeñando, sino que se debió a un mas de sst acontecimiento completamente forastero e inapelable.
Por ejemplo, si un trabajador de una empresa de mantenimiento eléctrico sufre un accidente mientras se desplaza entre diferentes ubicaciones para realizar reparaciones, este incidente sería considerado un accidente de representación. Lo mismo ocurre si un ejecutivo sufre un accidente durante un delirio de negocios.
Se considera accidente laboral aquel que se produzca por la realización de actividades deportivas, recreativas o culturales, sin importar si se actúa por orden del empleador o por cuenta propia.
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